Zgodnie z unijnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO), pracodawca ma pełne prawo monitorować czas pracy swoich podwładnych przy użyciu systemów elektronicznych, o ile wykaże swój prawnie uzasadniony interes i poinformuje o tym załogę. Kluczem do legalnego wdrożenia jest jednak zasada minimalizacji – wolno zbierać tylko te informacje, które są absolutnie niezbędne do poprawnego wyliczenia…
| Powered by WordPress | Theme by TheBootstrapThemes